第三百九十五章 好员工 (第2/2页)
　　
　　“但是，我也得说，销售人员能拿到高回报，也离不开公司其他部门的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基础上的。对其他的人来说，他们的付出不是直观能看到的，不能与绩效直接挂钩，才是导致他们收入与销售人员拉大的原因。这对他们也是不公平的。”
　　
　　“所以我个人认为，解决问题的关键在于，该如何准确衡量其他部门工作价值，应该设法增加非销售人员的的收入才是。”
　　
　　没错，这番补充说明之后，宁卫民的意思已经非常明显了。
　　
　　往好听了说，他就是要有钱大家一起赚，好处均沾。
　　
　　要往难听了说，那就是要做利益交换，用金钱收买啊。
　　
　　毋庸置疑，他的建议对大家是有实际好处的，肯定是比单纯降低销售人员的提成要强啊。
　　
　　一个是损人不利己，一个是有福同享，傻子也知道该怎么选？
　　
　　可问题是，这太不现实了！
　　
　　无疑是等于将了宋华桂一军啊，意味着公司要为此承担额外的成本。
　　
　　还是平白无故增加的，那宋华桂能干吗？
　　
　　“你的意思……难道是建议公司给所有非销售人员涨工资吗？”
　　
　　邹国栋抓住了机会，终于跳了出来表示质疑，他毫无善意的眼神颇挑战意味。
　　
　　的确，他的承认宁卫民的头脑的确够灵活的，确实给大家画了一张美好的大饼。
　　
　　可问题是毫无实现的可能啊。
　　
　　别的不说，就说这年头京城，社会平均工资水平才六十，涨一级工资才七块钱。
　　
　　以皮尔卡顿服装公司的工薪水平，身为外企职工，已经活在高收入的顶尖上了。
　　
　　还涨工资？怎么可能啊。
　　
　　就冲这个，公司就不会平白无故往外吐这个血，完美没必要啊！
　　
　　所以他现在只想看宁卫民当众出丑，被宋华桂亲口驳回。
　　
　　“不不，我可没有这个意思。工资那是旱涝保收的收入啊，单纯涨工资我们不就跟铁饭碗的国企一样了嘛。当然是要大幅度提高奖金了。至少比过去增加一倍，而且不能像过去那么死板。我认为奖金应该和绩效挂钩，应该允许同一级别的员工收入上也有差距，才能更好的鼓励劳动积极性。而且不妨把内部评定权力交给各部门的负责人，这会更有利于我们的管理工作……”
　　
　　宁卫民的辩称，竟然又放出了一个大大的糖衣炮弹。
　　
　　这一声炮响，更震得与会的各部门负责人有点扛不住了。
　　
　　因为谁都明白，这意味着自身权柄的直接提高。
　　
　　如果公司每个月划下一大笔钱来让他们分配，那他们手下人不得把他们当祖宗供起来才怪呢。
　　
　　可关键还是那个问题啊不现实呀。
　　
　　就听沙经理又笑了起来。
　　
　　“哈哈，年轻人的想法了不得。我还真的有点跟不上趟了。要是真的能这样当然好啊。可我怎么就觉得有点何不食肉糜的想当然呢？宋总怎么看呢？到底是我的脑子太僵化了呢？还是咱们宁副经理太异想天开了？”
　　
　　这种夹枪带棒的嘲讽语气里，大家齐刷刷一起把目光投射到宋华桂的身上。
　　
　　这个时候，会议室里很安静，大家都认为最关键时刻到了，都想看看故事的结局。
　　
　　想看看面对宁卫民这一手愚蠢无比，自伤筋骨的“回马枪”。
　　
　　宋华桂究竟会以何种方式处理，会不会后悔刚才出言支持。
　　
　　然而就在这个时候，根本没容略显尴尬宋华桂发言。
　　
　　宁卫民就眼睛一横，眉头都不动地把话语权又抢夺了回来。
　　
　　“沙经理，你多点耐心好不好？你呀，真的不是脑子僵化，而是沉不住气，有点缺少涵养。我话还没说完呢，你干嘛急着要宋总表态啊。我和某些人可不一样，绝不会只跟公司提要求，说困难。却不承担相应的责任。在给员工们提高奖金的同时，我当然也不能要公司吃亏啊。肯定还得给公司一个增加利润的思路才行啊。”
　　
　　好嘛，烧鸡大窝脖！
　　
　　沙经理被噎得，一口老血硬吞了回去。
　　
　　别说，看着他那胖脸的红润。
　　
　　还真有点像挨了一嘴巴，被抽肿了。