第3059章 表率 (第2/2页)
　　
　　产品路线的阿里，成功之路要远比那些流量路线的互联网公司难多了，遇到的危机、挫折、隐患和痛苦也远比紫微星、百度、企鹅等其他的一批互联网公司更多。
　　
　　怎么才能鼓励阿里的员工，在巨大的困难面前坚持下去呢？这就需要价值观的鼓励了，需要理想、信念，需要奋斗、福报，需要营造一种带有几分优越感的阿里人的价值体系。
　　
　　就像京东必须得抵制外包，一定得把「兄弟情分」的价值观坚持下去一样。
　　
　　京东也是产品路线。
　　
　　如果没有一个坚定的有凝聚力的价值信念在支撑，根本玩不下去。抵制外包不仅是刘强栋的选择，也是京东成功的必经之路，一旦哪天他放弃了「兄弟情」，那京东的危机可能就会随之而来。
　　
　　硅谷的那些科技巨头大部分都是产品路线起家的，所以大家喊的口号都是理想和未来，都是去改变世界。
　　
　　从这个角度来看，马老板在国外也可以更吃香。
　　
　　他的企业理念在欧美更能被广为接受。
　　
　　周不器就去问马老板，既然你的企业理念是理想主义的，那阿里为什么还招了那么多的外包员工？这要怎么理解？既然阿里是向硅谷巨头靠拢，为什么阿里不跟硅谷的科技公司一样拒绝外包呢？
　　
　　马老板道：「这跟国情有关。」
　　
　　周不器一下就被他逗笑了。
　　
　　马老板道：「我们的经济发展太快了，那些硅谷的大公司都发展了很多年。阿里虽然成立的也很早，可早些年更多的是积累。真正的爆发式成功，也就是过去的这么五六年。我们的发展时间太短了，我们用了极短的时间，就达到了硅谷巨头用了很多年才完成的发展成就，就必然需要一些临时性的举措。」
　　
　　「临时性？」
　　
　　周不器听出了他的意思。
　　
　　马老板道：「对，就是临时性的举措。我们在企业管理中，很重要的一条准则就是招人要慢，裁人要快。裁人一定要快，一旦作出决定了，就赶紧执行，越快越好，迟则生变。招人要慢，要有充分的全面的考量，以防招错了人。」
　　
　　周不器点了点头，「嗯，招错了人，比招不到人还严重。」
　　
　　马老板笑道：「就是这样，所以招聘要缓慢。谷歌、亚马逊那些美国的大公司，从创业之初就可以启动招聘，而且是全球招聘，这都已经多少年了，优秀的人才体系早就构建起来了，每年进行缝缝补补就够了。国内可不行，一来是增长太快，业务的增长速度要远比招聘的速度要快。」
　　
　　顿了一下，马老板接着说：「还有就是国内前些年的人才稀缺，有些人才也都在外企那里了，让我们这些互联网企业都缺乏系统性的人才体系。这些年好了，国内的互联网行业获得了认可，越来越多的高
　　
　　等人才都认可我们了，我们比起硅谷巨头，在人才建设上至少晚了十年，可是业务发展上却保持着同步。」
　　
　　「还真是。」
　　
　　周不器又学到了新的角度。
　　
　　从向书文到贺阳，然后是孟厚坤、郭鹏飞、李彦红，到现在的马老板，还真是每个人都有不同的视角。马老板的视角，显然又要比李大老板高了不少。
　　
　　马老板道：「既然公司里的人力结构还不够完善，那就只能是依靠人力租赁来解决一些用工上的需求了。不过，我相信这只是权宜之计。」
　　
　　「权宜？」
　　
　　周不器笑呵呵，这他可就根本不信了。
　　
　　马老板道：「只要给我们足够长的时间，让我们可以慢慢招聘，把我们需要的人都招聘上来，那么我相信未来人力租赁这种模式会消失的。至少在阿里不应该存在。」
　　
　　周不器哼道：「口子一开，想关闭可就难了！你现在说的容易，以后可就不一定了。溃坝决堤的时候，如果不能第一时间堵住，那以后就别想再堵住了。」
　　
　　「嗯？」马老板就很好奇，「你想关闭？你想解决这种人力外包的事？」
　　
　　周不器道：「有这个意思！」
　　
　　「那行啊，你去做。」马老板就挺高兴，「要是做好了，我也去学学。嗯，你应该做这事！你都这种身份了，就应该做一些跟你身份匹配的事。你应该站出来，有个表率作用，给咱们国内的同行看一看！也让那些老外看一看，国内的互联网公司，也不都是血汗工厂。」
　　
　　周不器好笑道：「你还知道是血汗工厂？」
　　
　　马老板叹了口气，「你别站着说话不腰疼，家家有本难念的经。」
　　
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