第3067章 人力管理子公司 (第2/2页)
　　
　　其实一家公司里的工作分配，本来就是这样的，就是“二八开”的。
　　
　　20%的人，做了80%的工作。
　　
　　毫无疑问，这20%的人可以拿到最多的钱、最多的股票、最大的荣誉、最高的头衔，同时拥有最多的晋升机会。剩下80%的员工，只需要做好一些辅佐，完成一些补充性的不那么重要的工作就行了。
　　
　　所以正常来说，互联网大厂里的正式员工数量，要比外包员工少很多。在紫微星里，总部的员工一定会比子公司的员工要少。总部的员工主要就是两类，一种是能力卓越的高级人才，一种是潜力巨大的应届毕业生。
　　
　　至于那些潜力不那么大的应届毕业生，如果进入了紫微星，人事关系也只能是划入到子公司里。
　　
　　这样一来，紫微星的校招就可以向更多的普通院校推广开了。
　　
　　周不器道：“很多年轻人，不知道外包意味着什么，尤其是缺乏社会经验的大学生。很多刚毕业的大学生，对职场都充满了信心，都有一种能加入大厂的斗志。再加上那些无良外包公司的忽悠，可能稀里糊涂的就沦入到外包江湖里了，以外包的身份加入大厂。一旦打上了外包的标签，想摘掉就很难了。”
　　
　　张一明意识到了重要性，会意道：“还真是！大学生是紫微星最核心的用户群体。无论如何，紫微星都不能存在一种潜藏的欺骗可能，不能让初入社会、刚入职场的年轻大学生们，为了加入紫微星就稀里糊涂的被贴上了外包的标签！”
　　
　　周不器道：“互联网行业里，员工的流动很快，平均下来也就1年。我们不允许任何一个人因为在紫微星工作过，就打上了外包的标签，尤其是应届毕业生。所有在紫微星工作的员工，都是正式员工！有了紫微星正式员工的这个头衔，哪怕他们以后离职了，也可以靠着紫微星正式员工的光环跳到其他公司追求一个好的发展机会。而不是直接就把他们打入外包江湖。”
　　
　　张一明道：“这可太重要了！”
　　
　　“别的公司我们不管，外包的确有很大的优势，是C模式下的商业创新。我们不否认，但我们不接受！”周不器总归对自己要有一些更高的要求，“我们需要给每一位为紫微星做过贡献的员工一个漂亮的身份，而不是不负责任的外包标签。我们希望每一个紫微星的员工，哪怕离开了紫微星，也可以去追求最好的职场待遇。紫微星不接受外包员工，也不会让任何一个人因为紫微星而沦为外包员工！”
　　
　　虽然很多人不介意外包的身份。
　　
　　可是，如果有正式员工的身份，岂不是更好？
　　
　　很多优秀的年轻人，因为初入职场缺乏经验，做出了一些错误的选择。在职场遇到困境的时候，就打算先加入一家外包公司，过渡一下。等后续通过个人努力，再把外包的帽子摘掉。
　　
　　可真实的职场情况，是一旦进入了外包江湖，想跳出来就太难了！
　　
　　想靠外包过渡，可没那么容易！
　　
　　紫微星可以提供这样一个平台。
　　
　　想过渡一下，不需要加入那些外包公司了，紫微星的这个人力子公司可以提供过渡的机会，而且还是以正式员工的身份来过渡，就可以大大的减少很多年轻人的职场弯路了。
　　
　　哪怕他在紫微星没能把劳动关系转到总部，不能接手很多重要的工作，却也可以凭借着紫微星正式员工的身份，跳槽到其他互联网公司里，去从事一些更重要的有发展潜力的工作。
　　
　　做好事，总归是善莫大焉。